6111 Sayılı SGK Teşviki

4447. SAYILI KANUN GEÇİCİ 10. MADDE ESASLARI (6111)

4447 sayılı kanunun geçici 10. maddesinde söz edilen istihdam teşvikinden yararlanmak için gerekli olan şartlar şu şekildedir.

• İşe alınacak sigortalının 18 yaşından büyük olması gerekmektedir.
• İşe alınacak sigortalının işe alındığı tarihten önceki 6 aylık süreçte herhangi bir işyerine ait Aylık Prim ve Hizmet Belgesi’nde isminin bulunmaması gerekmektedir. Bu son 6 aylık dönemde kişinin Bağ-kur’lu olması, bu teşvikten faydalanmasına engel değildir.
• İşe alınacak sigortalının, ortalama sigortalı çalışan sayısına ilave olarak çalıştırılması gerekmektedir. Ortalama çalışan sayısı hesaplanırken, son 6 ayda SGK’na bildirilen sigortalı sayısının aylık aritmetik ortalaması alınır. Söz konusu teşvikten faydalanabilmek için, mevcut ayda çalışan kişi sayısının, ortalama kişi sayısından fazla olması gerekecektir.
• İşletmenin yasal ödeme süresi geçmiş prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması gerekmektedir. Yapılandırılmış borçlar, teşvikten faydalanmak adına bir engel teşkil etmemektedir.
• Aylık prim ve hizmet belgelerinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na yasal süresi içerisinde gönderilmesi gerekmektedir.
• Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süreler dahilinde ödenmeleri gerekmektedir.

Teşvikten Yararlanma Süreleri

Bu teşvikten yararlanma süreleri yaşa, cinsiyete, mesleki yeterlilik belgesi olma durumuna, tahsile ve İŞKUR kaydı olma durumuna göre değişiklik göstermektedir. Bu durum, aşağıdaki tabloda özetlenmiştir.

Açıklamalar

• Teşvik sürelerinden azami surette faydalanmak için, istihdam edilecek personelin İŞKUR’a kayıtlı olması hususu önemlidir.
• Tabloda yer verilen diploma koşulunun şartı şu şekildedir:

1. Mesleki ve teknik eğitim veren bir ortaöğretim ya da yükseköğretim kurumundan mezun olmak.
2. İŞKUR tarafından düzenlenen iş gücü yetiştirme kursunu bitirmek.

• Diploma vasıtasıyla teşvik süresini uzatabilmek için kişinin mezun olduğu bölüm ile paralellik gösteren bir pozisyonda çalışması gerekmektedir. Aynı şekilde, kişinin sahip olduğu İŞKUR iş gücü yetiştirme kursu branşıyla paralellik gösteren bir pozisyonda çalışması gerekmektedir. Örnek olarak; endüstri meslek lisesi elektrik bölümü diplomasına sahip bir kişinin, elektrik ile ilgili bir meslek kodundan SGK’na bildirilmesi gerekmektedir.

• Söz konusu teşvikten faydalanılan sigortalı için, ortalama çalışan sayısı şartının sağlandığı aylarda prim ve vergi indirimlerine tabii olunacaktır. Ancak, mevcut çalışan sayısının ortalama çalışan sayısının altında kaldığı dönemlerde, prim ve vergi indirimleri tahakkuk etmeyecektir. Bu hususta, mevcut çalışan sayısının ortalama çalışan sayısından fazla olması durumu önem arz edecektir.

Sağlanacak Kazanç

6111 sayılı kanunun geçici 10. maddesi doğrultusunda gerçekleşecek prim indirimi, ödenecek sigorta priminin işveren hissesine düşen kısmı kadar olacaktır. 5510 sayılı kanun kapsamında tahakkuk eden %5’lik indirime ek olarak, işveren payının kalan %15.5’lik kısmı da indirime tabi tutulacaktır. Başka bir deyişle, elde edilecek toplam indirim tutarı, prime esas kazanç üzerinden %20,5’luk tutar kadar olacaktır. 2021 yılı için SGK prim tavanı olan 26.831,40 TL tutar bu hususta da tavan olarak belirlenmiştir.